Защо се използват психологически тестове?
Често сме изправени пред множество въпроси за хората, с които работим, когато сме в ситуация да вземем решение свързано с работата ни. При структурни или йерархични промени, предстоящи обучения, семинари или тиймбилдинги, при прекалено бързо развитие или при спад в темпото на развитие.
- Какво би мотивирало колега да поеме нови отговорности и да „лети“ по-добре в своята работа?
- Ще може ли нашият колега, достигнал до висок професионализъм в своята работа, да поеме отговорността да ръководи екип?
- Дали е слабото познанство между колегите или има друга причина, за не винаги навременната и успешна комуникация?
- Какви умения ще трябва да развива даден колега или екип, така че да бъде по-успешен в своята роля?
- Кой от кандидатите за ръководна позиция е най-подходящ?
Отговорите са важни, решенията са трудни и отговорни, защото знаем, че не навременните такива, могат да доведат до директни загуби за компанията.
Нашите психологически тестове ще Ви дадат външна обективна преценка, за да вземете по-информирано решение. Ще Ви предложим набор от професионални тестове, които се прилагат в различни ситуации:
- Интелект (ASK)
- Личностни тестове (BFA, NEO PI-R)
- Лидерство (LJI)
- Емоционална интелигентност (ORG EIQ)
Свържете се с нас и заедно ще изберем най-добрият подход за Вашата конкретна ситуация.